Tìm việc và những thứ không thể thiếu

Trong thư xin việc, cô đã giải thích về những nguyên tắc làm việc, cách quản lý, tính toán xem cần bao nhiêu thành viên mới cho hội, về những kỹ năng cô áp dụng để hoàn thành tốt công việc… Và Warner đã chấp nhận dù cô chưa từng làm việc trong lĩnh vực bán hàng dược phẩm.

Bill Warner, quản lý bán hàng và tuyển dụng của Công ty dược phẩm AstraZeneca, vừa duyệt một lượng lớn hồ sơ của các ứng viên xin vào vị trí bán hàng, điều hành. Ông cho biết rất ấn tượng với sơ yếu lý lịch và thư xin việc của một phụ nữ chưa có kinh nghiệm bán hàng hay điều hành, nhưng từ một chân trong hội phụ nữ, cô có thể tích lũy các kỹ năng cần thiết để làm việc ở AstraZeneca.

Trong thư xin việc, cô đã giải thích về những nguyên tắc làm việc, cách quản lý, tính toán xem cần bao nhiêu thành viên mới cho hội, về những kỹ năng cô áp dụng để hoàn thành tốt công việc… Và Warner đã chấp nhận dù cô chưa từng làm việc trong lĩnh vực bán hàng dược phẩm.

Ông nhấn mạnh: “Nhiều người đã có kinh nghiệm trong trường đại học hay các hoạt động ngoại khóa nhưng họ không nhận thức được. Điều họ cần làm là liên kết những gì từng làm với vị trí họ đang ứng tuyển”.

2. Nhấn mạnh tới khả năng cống hiếnWarner cho biết một ứng viên của ông đã tự đánh mất cơ hội bởi anh ta không giải thích được công việc biên tập cho tờ báo ở trường đại học giúp ích cho mình ra sao, dù công việc này mang lại cho anh ta nhiều kinh nghiệm có giá trị như quản lý cộng tác viên, làm việc với các nguồn thông tin bên ngoài, cân bằng giữa công việc và học hành…

Warner khuyên các ứng viên hãy chuẩn bị kỹ trước câu trả lời cho các câu hỏi thường gặp trong cuộc phỏng vấn. Khi được hỏi về vấn đề kinh nghiệm, đừng lúng túng hay nói dối về kinh nghiệm nào đó trong khi thật sự bạn chưa có.

Theo Tarek Pertew, đồng sáng lập và giám đốc marketing của trang web nghề nghiệp MyWorkster: “Thay vì nhấn mạnh tới kinh nghiệm làm việc, hãy thuyết phục nhà tuyển dụng bằng kỹ năng, sự hiểu biết của bạn có thể cống hiến cho công ty ra sao”.

3. Bổ sung những kinh nghiệm còn thiếuKhi những kinh nghiệm ở trường đại học và nền tảng kỹ năng của bạn chưa đủ để xin việc thành công, hãy phân tích lại một cách kỹ lưỡng yêu cầu của nhà tuyển dụng. Bạn có thể tự bổ sung những thiếu sót của mình bằng cách tham gia các khóa học.

♠ Bạn đang gặp rắc rối vì Tìm Việc khó khăn? Mang Viec Lam sẽ hỗ trợ bạn những thông tin tuyển dụng mới nhất!

Tất nhiên nhà tuyển dụng không thể chờ đợi bạn học xong nhưng những khóa học đó sẽ được bổ sung vào hồ sơ của bạn và quá trình xin việc trong tương lai sẽ nhanh chóng, hiệu quả hơn. Đồng thời, việc bạn tự bổ sung kiến thức cho mình để nhà tuyển dụng thấy bạn có tham vọng và động lực trong công việc.

4. Hoạt động tình nguyệnMột cách khác để bổ sung thiếu sót về kinh nghiệm là tình nguyện tham gia hoạt động của một tổ chức/công ty phi lợi nhuận. Dù không có tiền lương hay thưởng nhưng bù lại bạn có những liên lạc giá trị cho mạng lưới quan hệ của mình, tích lũy kinh nghiệm và nâng cao kỹ năng nghề nghiệp.

Do đó, hãy cố gắng tìm công việc tình nguyện trong lĩnh vực bạn muốn hướng đến. Sau các hoạt động này, cơ hội có một công việc chính thức cũng rộng mở hơn với bạn. Và sẽ càng tốt hơn nếu bạn xin làm việc không lương cho công ty bạn thích. Nó chứng tỏ bạn muốn gắn bó với công ty, đồng thời là cách để bạn xây dựng mạng lưới quan hệ với những nhân viên trong công ty.

5. Tìm làm công việc tạm thờiLàm việc tạm thời bạn sẽ học hỏi được kinh nghiệm, được gặp gỡ mọi người để mở rộng mạng lưới quan hệ… và đôi khi công việc tạm thời sẽ dẫn tới lời đề nghị công việc chính thức.

“Có nhiều công ty tuyển dụng nhân viên tạm thời vì không chắc chắn tình hình công việc trong các quý tới sẽ ra sao – Joanie Ruge, phó chủ tịch của Adecco Group North America, một công ty về nhân sự, cho biết – Nhân viên tạm thời cho họ sự lựa chọn linh hoạt. Sau khi công ty đi vào ổn định hơn, họ sẽ tuyển nhân viên toàn thời gian và họ sẽ ưu tiên tìm những người đã từng làm việc cho mình”.

6. Đừng bao giờ có mục tiêu quá “hoang tưởng”, nơi công sở cũng đừng bao giờ trả lời quá “ngây ngô”Nhiều nhà tuyển dụng đến phát hoảng khi thấy mở đầu ứng viên có những tác phong rất tích cực như : đến sớm, thái độ rất vui vẻ nhưng lại trả lời màn giới thiệu bản thân ngây ngô vô cùng như: “vâng, em xin tự giới thiệu về bản thân như sau: 6 tuổi, em học cấp 1 tại trường ABC”, “em nói thực là ngoài học và ăn ra em chẳng để ý gì đến xã hội hết”.

Cũng không kém phần gây đau tim cho nhà tuyển dụng theo chiều hướng phim hoang tưởng  như ” em sẽ đồng ý làm nhân viên, em mong muốn 2-3 năm nữa em sẽ thành trưởng phòng với mực lương ngàn đô chị ạ”. Vẫn biết khi bạn đặt mục tiêu không ai tính phí những hãy đặt những mục tiêu nào mà nhà tuyển dụng nghe hợp lý tránh gây ấn tượng xấu. Còn việc bạn làm được việc không nếu được nhận đó là chuyện khác.

7. Tìm hiểu kỹ về những công ty bạn muốn làm và đừng bao giờ “lạc đề”Nhắc lại lần cuối, nếu bạn muốn có việc, bạn không nên xem thường việc chuẩn bị thông tin về công ty

Đừng kỳ vọng quá cao vào công việc khi bạn đang cần phải trang bị nhiều kinh nghiệm: Khi mới ra trường, bạn chưa có nhiều kinh nghiệm. Vì vậy đừng mơ mộng bạn sẽ được làm trưởng phòng hay phó phòng một tập đoàn lớn ngay lập tức. Thành công có thể sẽ sớm đến với bạn nhưng đó là khi bạn dành thời gian trau dồi kiến thức, chinh phục thách thức công việc. Hãy tỏ ra khiêm tốn, ham học hỏi hơn là ba hoa mình xứng đáng được mức lương cao khi bạn chưa có gì chứng minh cho điều đó.

“Có ứng viên đến phỏng vấn nhân viên kinh doanh đồ may mặc, công việc đó thì không cần tiếng Anh mà chỉ cần kỹ năng giao tiếp. Những khi được hỏi công việc đó khi làm em mong muốn học được gì?. Bạn ấy lại trả lời với nhà tuyển dụng rằng: “Em nghĩ công việc này sẽ giúp em dễ trau dồi kỹ năng tiếng Anh mình sẵn có”. Ôi thôi thế là bạn ấy đã mất điểm trầm trọng vì trước khi đến phỏng vấn mà không tìm hiểu kỹ công việc, yêu cầu công việc và công ty rồi! Nhà tuyển dụng đâu có tuyển nhân viên quan hệ đối ngoại đâu?????. Đừng bao giờ để mình lạc đề.

• Tin Tức Việc Làm
• Việc Làm
• Người Tìm Việc

Truy cập để xem nhiều hơn tại MangViecLam.com – Kết Nối Sự Nghiệp, Tuyển Dụng, Kiếm Tìm Việc Nhanh 24H
Hotline: (028) 2222 2236 / (08) 2266 3636 / (08) 2268 3636